Het laatste nieuws van Optios

Het succesverhaal van Martijn; werkvreugde gevonden!

Ik ben Martijn, 40 jaar, en opgeleid als chemisch analist. Na 15 jaar gewerkt te hebben bij mijn werkgever ben ik uitgevallen vanwege een burn-out. Ik kreeg de mogelijkheid om met de begeleiding van Optios om me heen te gaan kijken, naar een andere baan. En dit is gelukt, waar ik erg blij om ben. Ik werk nu als product manager; Het is een brede functie met veel afwisseling en veel contacten. Ik let erop dat het product werkbaar is in de praktijk en borg de kwaliteit. In deze ...

De toegevoegde waarde van Optios in spoor 2

Uw werknemer is langdurig ziek en is bezig met zijn of haar re-integratie. Het kan zijn dat uw zieke werknemer niet meer kan terugkeren in het eigen werk en er geen passend werk in uw organisatie voor handen is. Dit betekent dat het moment is aangebroken om een re-integratie tweede spoor traject te starten. Dit kan u als werkgever zelf oppakken, maar hiervoor kan u ook Optios inschakelen. Waarom zou u dit doen, of te wel: wat levert het u op?   Een goed uitgevoerd...

Succesvolle jobfinding van Optios; door de ogen van Zipperz!

Optios maakt gebruik van de spreekruimtes die ZiPPERZ in Rotterdam verhuurt om haar kandidaten in diverse trajecten te spreken en begeleiden van werk naar werk.Lees hieronder de ervaring in de begeleiding van het traject van Rossana door de relatie tussen Optios en ZiPPERZ en de kans die hieruit is bestaan:   "Ik ben Petra Brand en samen met mijn partner Johan eigenaar van ZiPPERZ Business Center te Rotterdam. Er zijn meerdere aanbieders op het vlak van re-integratie die bij ons gebruik maken van ruimtes, maar de band die met de con...

Het verhaal van Marjan; na 31 jaar een andere baan!

Marjan werkte ruim 31 jaar bij haar werkgever. Ze werd ziek en viel door haar medische klachten uit in haar functie. De behandelingen hielpen, maar het herstel duurde lang. Zo kwam ze terecht in een spoor 2 traject. Optios heeft samen met Marjan naar een passende baan gezocht. En met succes! Lees hier het verhaal van Marjan. "Ik ben van beroep ziekenverzorger en inmiddels 53 jaar oud, alleenstaand met twee dochters. Omdat ik alleenstaand ben, hechtte ik veel waarde aan mijn v...

Van verkoopmedewerker naar een baan in de zorg!

Van verkoopmedewerker naar een baan in de zorg! Hanneke is 38 jaar oud, getrouwd en moeder van 3 kinderen. Nadat ze 20 jaar geleden haar mbo studie had afgebroken heeft ze jarenlang bij haar oude werkgever in de supermarkt gewerkt. Door fysieke klachten werd dit werk helaas te zwaar voor haar. Via haar oude werkgever kwam Optios in beeld voor het volgen van een spoor 2 traject met als doel het vinden van een passende werkplek. Hanneke vertelt hierover: "Ik ben...

Succesvolle Optios re-integratie in beeld!

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid benaderde Optios onlangs om als voorbeeld te dienen rondom een re-integratietraject. Uiteraard werd die mooie kans met beide handen aangegrepen! Sabien benaderde Irma, die door Optios werd begeleid naar nieuw werk, om centraal te staan in dit filmpje en de kenmerkende werkwijze van Optios toe te lichten.  In dit filmpje is te zien hoe het verhaal van Irma exemplarisch is voor de succesvolle aanpak van Optios: persoonlijk, met inlevingsvermogen, inzet en een flinke dosis optimis...

Van een werkervaringsplaats naar een betaalde job!

Marcel vertelt hier in het kort over: Hallo, ik ben Marcel van Osnabrugge en ben 37 jaar. Ik heb 16 jaar met een hoop plezier gewerkt bij mijn oude werkgever. Helaas raakte ik arbeidsongeschikt en werd duidelijk dat ik mijn eigen werkzaamheden niet meer volledig kon uitvoeren. Via mijn oude werkgever kwam ik in contact met Optios die me begeleid hebben in een zogeheten spoor 2 traject. Samen met een consultant van Optios ben ik op zoek gegaan naar nieuwe mogelijkheden in werk. Voor mij betekende dit een kantoorbaan zonder zware fysieke werkzaa...

I want you to have it all

Het nummer 'I want you to have it all' van Jason Mraz sluit mooi aan bij onze visie en aanpak. Wij hebben een positieve benadering in de begeleiding die we geven aan werknemers en gunnen hen het allerbeste. We proberen een werknemer weer in beweging te krijgen, op een eerlijke, positieve en soms confronterende manier. Wat we belangrijk vinden is dat mensen inzicht krijgen in de mogelijkheden en talenten die ze hebben en (weer) zelfvertrouwen opbouwen om aan de slag te gaan met hun toek...

De week van de werkstress

De week van 12 tot en met 15 november staat in het teken van de werkstress. In de Week van de Werkstress 2018 ligt de focus op preventie van werkstress en het vergroten van plezier op de werkvloer. Werkstress is niet voor niets een veel besproken thema. Volgens TNO (2014) is werkstress beroepsziekte nummer 1 en heeft meer dan een miljoen Nederlanders last van burn-out klachten. Als werkstress niet op tijd besproken wordt kunnen klachten zich lichamelijk, psychisch of in gedrag uiten en...

Job crafting: ga aan de slag met je functie om duurzaam inzetbaar te blijven.

Past jouw werk bij wie je bent? In onze re-integratie-, outplacement- en loopbaanbegeleidingstrajecten onderzoeken we samen met medewerkers wat voor werk ze willen en kunnen doen, zeker op het moment als er geen match meer is met het huidige werk. Om hier achter te komen vragen we medewerkers wat zij belangrijk vinden in hun werk. Waar liggen je ambities en wat zijn je mogelijkheden? Wat vind je van nature altijd al leuk om te doen? Welke talenten zet je nu niet in maar heb j...