Het laatste nieuws van Optios

Succesvolle Optios re-integratie in beeld!

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid benaderde Optios onlangs om als voorbeeld te dienen rondom een re-integratietraject. Uiteraard werd die mooie kans met beide handen aangegrepen! Sabien benaderde Irma, die door Optios werd begeleid naar nieuw werk, om centraal te staan in dit filmpje en de kenmerkende werkwijze van Optios toe te lichten.  In dit filmpje is te zien hoe het verhaal van Irma exemplarisch is voor de succesvolle aanpak van Optios: persoonlijk, met inlevingsvermogen, inzet en een flinke dosis optimis...

Van een werkervaringsplaats naar een betaalde job!

Marcel vertelt hier in het kort over: Hallo, ik ben Marcel van Osnabrugge en ben 37 jaar. Ik heb 16 jaar met een hoop plezier gewerkt bij mijn oude werkgever. Helaas raakte ik arbeidsongeschikt en werd duidelijk dat ik mijn eigen werkzaamheden niet meer volledig kon uitvoeren. Via mijn oude werkgever kwam ik in contact met Optios die me begeleid hebben in een zogeheten spoor 2 traject. Samen met een consultant van Optios ben ik op zoek gegaan naar nieuwe mogelijkheden in werk. Voor mij betekende dit een kantoorbaan zonder zware fysieke werkzaa...

I want you to have it all

Het nummer 'I want you to have it all' van Jason Mraz sluit mooi aan bij onze visie en aanpak. Wij hebben een positieve benadering in de begeleiding die we geven aan werknemers en gunnen hen het allerbeste. We proberen een werknemer weer in beweging te krijgen, op een eerlijke, positieve en soms confronterende manier. Wat we belangrijk vinden is dat mensen inzicht krijgen in de mogelijkheden en talenten die ze hebben en (weer) zelfvertrouwen opbouwen om aan de slag te gaan met hun toek...

De week van de werkstress

De week van 12 tot en met 15 november staat in het teken van de werkstress. In de Week van de Werkstress 2018 ligt de focus op preventie van werkstress en het vergroten van plezier op de werkvloer. Werkstress is niet voor niets een veel besproken thema. Volgens TNO (2014) is werkstress beroepsziekte nummer 1 en heeft meer dan een miljoen Nederlanders last van burn-out klachten. Als werkstress niet op tijd besproken wordt kunnen klachten zich lichamelijk, psychisch of in gedrag uiten en...

Job crafting: ga aan de slag met je functie om duurzaam inzetbaar te blijven.

Past jouw werk bij wie je bent? In onze re-integratie-, outplacement- en loopbaanbegeleidingstrajecten onderzoeken we samen met medewerkers wat voor werk ze willen en kunnen doen, zeker op het moment als er geen match meer is met het huidige werk. Om hier achter te komen vragen we medewerkers wat zij belangrijk vinden in hun werk. Waar liggen je ambities en wat zijn je mogelijkheden? Wat vind je van nature altijd al leuk om te doen? Welke talenten zet je nu niet in maar heb j...

Optios succesverhaal: lees het verhaal van Jan!

Optios succesverhaal: het verhaal van Jan, na ruim 30 jaar een andere baan Jan werkte ruim 30 jaar bij zijn werkgever. Door medische klachten en een reorganisatie heeft hij zijn baan verloren. Optios heeft samen met Jan gezocht naar een passende baan en vooral naar een werkgever die bij hem past als persoon. En met succes! Lees hier het verhaal van Jan:  "Ik ben een assistent controller van 51 jaar oud, getrouwd en heb een dochter. Bij mijn voormalige wer...

Spoor 2 en (de late gevolgen van) kanker

Spoor 2 en (de late gevolgen van) kanker Uit het vorig jaar gehouden onderzoek van het NFK (Nederlandse Federatie van Kankerpatiëntenorganisaties) onder 3700 (ex-) kankerpatiënten bleek dat een groot percentage van de (ex-) patiënten een lage mate van begrip op het werk ervaart als het gaat om de 'late gevolgen van (de behandeling van) kanker'. Collega's en leidinggevenden weten vaak weinig of niets over de late gevolgen van kanker. En dit kan leiden tot onbegrip uit de (werk)omgeving. Veel (ex-) kankerpatiënten...

De inzet van de ACT- meting bij loopbaanbegeleiding

De inzet van de ACT- meting bij loopbaanbegeleiding Optios begeleidt medewerkers bij uiteenlopende loopbaanvraagstukken. Hierbij kan het gaan om medewerkers die vastlopen in hun huidige werkzaamheden of zich willen oriënteren op hun mogelijkheden op de huidige arbeidsmarkt. Het in kaart brengen van wensen en competenties is een essentieel onderdeel van de begeleiding. De ACT- meting is hierbij een waardevolle ondersteuning. ACT staat voor Analytical Competence Tool en is een unieke meting die in staat is om in korte tijd (het invullen va...

Wie wil er nu iemand met een beperking aannemen?

In de begeleiding van spoor 2 trajecten, waarin mensen worden geholpen om aan het werk te komen in ander werk bij een andere werkgever, is een vaak gehoorde uitspraak: "Welke werkgever wil mij nou nog hebben? Met mijn rugklachten, nekklachten, leeftijd, psychische klachten, (gebrek aan) opleiding, etc." Nu is het zo dat niet iedere kandidaat een droommatch is voor een organisatie; maar zoals er niet één kandidaat op de arbeidsmarkt hetzelfde is, zijn er ook geen 2 werkgevers ...

Tijdelijke Subsidieregeling Ontwikkeladvies Vijfenveertigplussers

Het Ontwikkeladvies is een tijdelijke subsidieregeling van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid als onderdeel van het Actieplan Perspectief voor Vijftigplussers. Loopbaanadviseurs kunnen werkende vijfenveertigplussers in enkele geselecteerde beroepsgroepen een Ontwikkeladvies geven en daarvoor een subsidiebedrag van € 600,- aanvragen. Het doel van het Ontwikkeladvies is dat het deelnemers stimuleert om de regie van hun loopbaan in eigen handen te nemen. ...