“Ik vind het mooi om te zien dat mensen door een goed gesprek over de mogelijkheden écht kunnen opbloeien.’’

Het vinden van een match tussen medewerker en werk is iets waar de consultants van Puls zich dagelijks mee bezig houden. Maar hoe maak je de overstap naar een nieuwe uitdaging? Onze collega Anne van de Riet vertelt je hier meer over: zij wisselde intern binnen paraDIGMA groep van label en maakte de overstap van De Arbodienst naar Puls.

Wat wil ik nu echt?

Anne volgde een studie in de richting van voeding en gezondheid. Gedurende haar loopbaan richtte zij zich in eerste instantie op kwaliteit en beleid. Ze werkte twee jaar voor De Arbodienst toen ze besloot om de overstap naar Puls te maken. Anne: ‘’Mijn rol als Adviseur Arbeid en Gezondheid was erg veelzijdig. Je hebt met veel partijen te maken zoals de leidinggevende, HR-afdeling en natuurlijk de medewerker zelf. Op een gegeven moment begon ik te merken dat ik het contact met de medewerker het meest interessant vond. Mijn focus veranderde van beleid richting het persoonlijke contact en het opbouwen van een band met de medewerker. Ik wilde meer kunnen betekenen voor de medewerker. Binnen mijn rol als Adviseur Arbeid en Gezondheid had ik veel te maken met het label Puls en de werkwijze sprak mij erg aan. Het fijne van een overstap maken binnen dezelfde groep, is dat je al weet wat de werkwijze en cultuur van een organisatie is. Dit kun je in je voordeel gebruiken.’’

Ga het gesprek aan

Anne wilde graag uitzoeken wat de mogelijkheden zijn. ‘’Ik ben eerst het gesprek met mijn leidinggevende aangegaan. In een open gesprek heb ik aangegeven wat ik miste in mijn functie als adviseur en waar ik naar op zoek was. Ik denk dat op het moment dat je merkt dat je graag een nieuwe uitdaging aan wilt gaan, die openheid erg belangrijk is. Wat ik vaak hoor, is dat mensen niet bij hun leidinggevende durven aan te geven wat ze missen in hun huidige functie of dat ze bijvoorbeeld een nieuwe stap willen maken in hun carrière. Vaak uit angst voor een negatieve reactie. Terwijl ik, ook vanuit mijn rol als adviseur, júist heb gemerkt dat leidinggevenden vaak wel bereid zijn om met je mee te denken. En die openheid in wat je graag wilt is hierin daarom erg belangrijk. Op deze manier creëer je draagvlak om met je mee te denken en kun je samen kijken of er mogelijkheden binnen de organisatie zijn of dat je verder moet gaan kijken naar mogelijkheden ergens anders.

Daarnaast kan het ook helpen om eens een gesprek aan te gaan met een collega die een functie bekleedt op een afdeling die jij interessant vindt. Op deze manier kan je alvast een beetje peilen of het bij je past. Als je weet wat je mist in je huidige functie, kun je op die manier gericht op onderzoek uitgaan.’’

Precies wat ik zocht

En, vervolgt Anne: ‘’Daardoor ben ik ook zeker gaan weten wat ik nu wil. Zelf vind ik het super leuk om verhalen van mensen aan te horen en hen een stukje perspectief te kunnen bieden. Dat ondanks hun situatie, we samen gaan kijken naar de mogelijkheden. Als re-integratieconsulent ben je er echt voor de medewerker. Dat is precies wat ik zocht in mijn werk; dat persoonlijke, meer diepgaande contact. Ik vind het dan mooi om te zien dat mensen door een goed gesprek over de mogelijkheden in plaats van beperkingen, écht kunnen opbloeien. Voor ons lijkt dat dan klein, voor anderen heeft dit het inzicht gegeven wat ze nodig hadden.’’

Solliciteer nu

Ben jij geïnspireerd door het verhaal van Anne en ben jij op zoek naar een leuk baan waarbij jij mensen ondersteunt bij de zoektocht naar passend werk? Bekijk dan onze vacatures. 

Neem contact op

Wilt u meer informatie ontvangen? Neem dan contact met ons op of vraag vrijblijvend een offerte aan.